越来越多知名公司已经缩减或搁置了多样性、公平和包容倡议，这些倡议是在2020年明尼阿波利斯警察枪杀黑人乔治·弗洛伊德引发抗议活动之后，广泛得到美国公司的支持。
这些变化是为了应对保守派活动人士发起的针对工作场所计划的活动，以及最近总统唐纳德·特朗普颁布的旨在颠覆联邦政府和私营部门的DEI政策的行政命令。
一些公司从DEI政策中退缩的一些公司包括：
高盛集团
投资公司高盛集团确认取消了强制IPO客户董事会包括妇女和少数群体的要求。
高盛发言人在给美联社的一封电子邮件中表示：“由于与董事会多元化要求相关的法律发展，我们结束了我们的正式董事会多元化政策。” 高盛表示将仍然提供一项服务，将其客户与多元化候选人联系以服务于他们的董事会。
谷歌
谷歌撤销了其在2020年设定的目标，即在五年内将公司领导团队中的受到排斥的群体的代表比例提高30%。公司在一份针对员工的备忘录中还表示，正在考虑对其他变化作出回应，以应对特朗普总统旨在禁止联邦承包商进行构成“非法歧视”的DEI实践的执行命令。
塔吉特
零售商塔吉特表示，其“Belonging at the Bullseye”战略的变化将包括终止一项帮助黑人雇员建立有意义职业、改善黑人购物者体验并促进黑人企业的计划。
Meta平台
Facebook和Instagram的母公司Meta宣布取消多元性、公平和包容计划，该计划包括雇佣、培训和选取供应商的政策。
亚马逊
亚马逊表示正在停止一些DEI项目，尽管并未具体说明是哪些项目。
麦当劳
四年前推动公司更多多样性的麦当劳表示，正在终止一些多样性实践。
沃尔玛
全球最大零售商在11月确认，将不再延续2020年设立的一个为了种族平等而设立的中心。
福特
首席执行官吉姆·法利8月向汽车制造商的员工们发出备忘录，概述了公司的DEI政策的变化，包括决定不再参与HRC的企业平等指数。
劳氏
劳氏的高管领导团队表示，公司正在“审查”其计划，因应最高法院的平权行动决定，并决定将其雇员资源组合并成一个总组织。
哈雷戴维森
哈雷戴维森公司8月发表言论称，公司将审查其所有赞助和与之有关的组织，所有事项都将经过中央批准。
布朗福曼
杰克丹尼尔的母公司也退出了参与HRC企业平等指数等活动。该公司领导人在8月的一封电子邮件中对员工表示，公司在2019年启动了其多样性和包容战略，但从那时起，“世界已经发生了变化，我们的业务也发生了变化，法律和外部环境都发生了巨大变化。”
约翰迪尔
这家农业设备制造商称，将不再赞助“社会或文化意识”活动，并将审查所有培训材料，以确保符合联邦和地方法律的社会动机信息。
拖拉供应
这家零售商在六月份表示，正在结束一系列公司多样性和气候工作，这一举动是在经历了几个星期的网上保守派抨击之后。
该公司表示将淘汰所有的DEI角色，同时终止当前的DEI目标。
总部位于田纳西州布伦特伍德的公司，销售范围从农业设备到宠物用品，还表示将“停止赞助与业务无关的活动”，如同骄傲节或投票运动，并不再提交HRC指数的数据。
该公司还表示将不再考虑种族和性别作为改进多样性的试金石，同时也不会在确定融资资格时收集人口统计数据。
国家黑人农民协会呼吁拖拉供应总裁和首席执行官在该公司宣布后立即辞职。
